Скупой работодатель платит дважды

Судебные приставы обязали работодателя внести изменения в запись в трудовой книжке своего бывшего сотрудника, а также выплатить моральный вред и заработную плату за время вынужденного прогула.

По решению суда производственное предприятие было обязано внести изменения в трудовую книжку бывшей сотрудницы, изменив формулировку основания увольнения с подпункта «г» п.6 части 1 ст. 81 ТК РФ (совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях), на стандартную – уволен по собственному желанию, возместить моральный вред в размере 5000 руб. и заработную плату за время вынужденного прогула на сумму 10724 руб.

Дело в том, что женщина приобрела производимый на предприятии товар на сумму 1500 руб. Поскольку возможности отнести продукты домой не было (был рабочий день), женщина убрала продукты в холодильник, а в конце рабочей смены она забрала свою покупку и пошла домой. Утром следующего дня узнала, что ее уволили без предупреждения, работодатель написал на нее заявление о «краже». Женщина обратилась в суд, который вынес решение в ее пользу.

Исполнительный лист был направлен в Кировское районное отделение судебных приставов ГУФССП России по Свердловской области, где в отношении должника – организации было возбуждено исполнительное производство. Должник был уведомлен надлежащим образом, однако исполнять требования не торопился. Судебный пристав-исполнитель наложил  арест на счета должника. На звонки судебного пристава бывший работодатель не отвечал, должнику было направлено текстовое сообщение о необходимости явиться на прием к судебному приставу-исполнителю, на что судебному приставу пришел ответ «Вы не туда пишете, вы ошиблись». Судебный пристав-исполнитель предупредил, что в случае неисполнения решения суда руководитель предприятия будет привлечен к уголовной ответственности по ст. 315 УК. РФ. Через несколько минут с судебным приставом-исполнителем связался представитель организации-должника.

Все требования судебного пристава были исполнены в полном объеме, а исполнительное производство окончено фактическим исполнением.